| Wat mag ik wél vragen en registreren als mijn werknemer zich ziek meldt? |
| Wat mag ik niet vragen en registreren als mijn werknemer zich ziek meldt? |
| Waarom mag ik mijn zieke werknemer niet vragen wat er aan de hand is? |
| Mag ik op basis van toestemming van mijn zieke werknemer vastleggen wat hij/zij mankeert? |
| Wat mag ik over iemands afwezigheid vertellen aan collega’s? |
| Mag ik met mijn zieke werknemer praten over zijn/haar functionele beperkingen en mogelijkheden? |
| Mag ik controleren of mijn werknemer ziek is? |
| Mag ik bij ziekte de zakelijke mailbox van mijn werknemer checken? |
| Welke informatie krijg ik over zieke werknemers via de arbodienst of bedrijfsarts? |
| Is mijn zieke werknemer verplicht om te zeggen onder welke vangnetregeling hij/zij valt? |
| Mag ik als werkgever informatie ontvangen uit wearables van mijn werknemers? |
| Verzuimsystemen |
| Mag ik als werkgever verzuimgegevens registreren in een extern verzuimsysteem? |
| Mag ik als bedrijfsarts of arbodienst medische dossiers opslaan in een verzuimsysteem van een werkgever zelf? |
| Mag ik als bedrijfsarts of arbodienst medische dossiers opslaan in een verzuimsysteem dat een werkgever uitkiest? |
| Mag ik als bedrijfsarts of arbodienst medische dossiers opslaan in een extern verzuimsysteem? |
| Wat moet er in de verwerkersovereenkomst staan tussen de bedrijfsarts/arbodienst en de beheerder van een verzuimsysteem? |
| Hoe moet ik als organisatie de online toegang tot ziekteverzuimgegevens beveiligen? |
| Mag een bedrijfsarts of arboarts het interne ICT-systeem gebruiken? |